Entrevista Corporación Manos Unidad Mujeres en Acción - Por: Juan Carlos Morales

Entrevista Corporación Manos Unidad Mujeres en Acción - Por: Juan Carlos Morales

Descripción de la organización

CORPORACIÓN MANOS UNIDAS, MUJERES EN ACCIÓN. Es una fundación social que funciona como movimiento social sin ánimo de lucro, busca educar y formar mujeres líderes integrales  para la sociedad, se trabaja con  mujeres de diferentes sectores vulnerables, brindando herramientas y conocimientos importantes y capacitación productiva como alternativa para que se desempeñen en diferentes escenarios laborales mejorando así, su calidad de vida y la de sus familias.

¿Cuáles son los objetivos de la organización?

Educar a mujeres de sectores vulnerables para mejorar su calidad de vida, Fomentar valores, cultura y desarrollo que generen ambientes de sana convivencia en los hogares y la comunidad, reducir los índices de pobreza extrema en el municipio.

¿Quiénes la conforman?

La fundación está conformada por su líder o representante legal, y la junta directiva que a su vez tiene los cargos de: Vicepresidenta, fiscal, tesorera, secretaria, se cuenta con un grupo de 20 mujeres líderes y un grupos variable de mujeres en proceso de capacitación.

¿Qué le hace falta a la organización para lograr sus objetivos?

Para lograr los objetivos propuestos faltan recursos económicos y apoyo de la administración municipal. Si se lograra recibir o gestionar los recursos se podría ampliar la cobertura de mujeres beneficiadas con el programa de enseñanza, faltan convenios con escuelas e institutos públicos y privados a nivel departamental o nacional que fortalezcan los procesos de enseñanza y aprendizaje para las mujeres en proceso de capacitación.

¿Quiénes están involucrados en su gestión y que capacidades de incidencia y decisión tiene cada uno de los involucrados?

A la gestión de la organización se han sumado líderes sociales, emprendedores sector público y privado ellos brindan apoyo para el desarrollo de algunas actividades pero no tienen ninguna capacidad de decisión sobre la organización.

¿Cuáles y cómo son las prácticas y dinámicas de comunicación de la organización?

Cuales:        Reuniones, conferencias, tutorías, actividades de bienestar                        y desarrollo

Como:         De acuerdo al cronograma de actividades sociales y el plan de formación, se realiza una actividad social mensual, una reunión administrativa mensual y una acitividad de bienestar y desarrollo mensual.  

¿Qué medios se utilizan y para qué los utilizan?

Para los diferentes procesos de formación se usan los grupos de whatsapp, comunicación a través de telefonía, desplazamientos y notas físicas, por otra parte se hace uso de  las emisoras comunitarias y de interés público en el municipio para difundir cronogramas de inicio y termino de estudio, para convocar actividades sociales, y para realizar convocatorias e inscripciones.

¿Cuáles son las fortalezas y debilidades actuales para llevar a cabo el proceso de comunicación que permita el logro del objetivo de incidencia que se quiere?

           

Debilidades.   Manejo y uso eficaz de las nuevas tecnologías, “redes sociales”.

            Fortalezas.      Capacidad de Gestión y buenas relaciones con medios regionales.

¿Cuál ha sido el papel y el rol de la organización en este contexto?

La organización ha cumplido un papel o rol de formación de mujeres en condición de vulnerabilidad y pobreza, es una propuesta innovadora que ofrece procesos educativos en formación técnica. 

¿Cuáles son los problemas de comunicación que se han identificado en esta organización?

El desconocimiento falta de interés y constancia en el uso de las redes sociales, comunicación digital o social media, nuevas plataformas de comunicación “tics”, ha sido una falencia o problema para lograr una mayor difusión e impacto que muestre o visibilice, la existencia de la corporación y los logros obtenidos.

Juan Carlos Morales López.   Código. CC. 6802373

Grupo:      200602_1